关于务工证明上写现金是否违法的问题，首先需要明确的是，务工证明本身主要是用于证明劳动者在某段时间内为某单位或个人提供了劳务服务，其内容应当真实、准确，并符合相关法律法规的要求。

1. 从法律层面分析：

   • 务工证明上写“现金”并不直接构成违法行为。务工证明的核心在于证明劳务关系的存在和劳务的提供，而支付方式（现金、转账等）并不是务工证明必须记载的内容。如果单位或个人在务工证明上明确标注了支付方式为“现金”，且这一标注是真实的，那么它并不违反任何法律法规。
   • 然而，需要注意的是，如果务工证明上的内容存在虚假记载，比如虚构劳务关系、夸大劳务时间或金额等，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能涉及诈骗等刑事犯罪。

2. 从实际操作层面分析：

   • 在实际操作中，务工证明上写“现金”可能会引发一些后续问题。比如，在涉及劳动纠纷或工资支付争议时，如果务工证明上只注明了支付方式为“现金”，而没有具体的支付记录或凭证，那么劳动者在证明自己已收到工资时可能会遇到困难。
   • 因此，为了保障自己的权益，劳动者在要求开具务工证明时，可以尽量要求单位或个人在证明上注明具体的支付金额、支付时间以及支付方式（如果可能的话，最好要求提供转账记录等凭证），以便在后续需要时能够提供充分的证据。

3. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果务工证明上只写了“现金”作为支付方式，建议尽量收集其他相关的支付凭证或记录，以备不时之需。
   • 对于单位或个人来说，在开具务工证明时，应当尽量确保证明内容的真实性和准确性，避免因为虚假记载而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，务工证明上写“现金”并不直接构成违法行为，但劳动者和单位或个人在开具和接收务工证明时，都应当注意证明内容的真实性和准确性，并尽量收集相关的支付凭证或记录以备不时之需。如果您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。