务工证明在特定情况下确实会有人核实，这主要取决于务工证明的使用场景和目的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 务工证明的使用场景

• 劳动纠纷或法律诉讼：在涉及劳动纠纷、工伤认定或法律诉讼时，务工证明作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，法院、劳动仲裁机构或相关部门可能会对务工证明的真实性进行核实。这通常包括核实证明上的用人单位公章、劳动者签名、工作时间、岗位等信息。
• 社保缴纳或福利申请：在申请社保缴纳、住房公积金提取、子女入学等需要证明劳动关系的情况下，相关部门也可能要求核实务工证明的真实性。
• 银行贷款或信用评估：在申请银行贷款或进行信用评估时，银行或金融机构可能会要求提供务工证明以评估借款人的还款能力，并可能对证明的真实性进行核实。

2. 核实的方式

• 直接联系用人单位：核实机构可能会直接联系用人单位，通过电话、邮件或实地走访等方式，确认务工证明上的信息是否真实。
• 要求提供辅助证据：除了务工证明本身，核实机构可能还要求提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等辅助证据，以进一步确认劳动关系的真实性。
• 利用公共信息平台：在某些情况下，核实机构可能利用政府或行业公共信息平台，查询用人单位的注册信息、劳动者社保缴纳情况等，以辅助核实务工证明的真实性。

3. 法律后果

• 如果务工证明真实有效：那么它将作为证明劳动关系的重要证据，在劳动纠纷、法律诉讼等场合发挥重要作用。
• 如果务工证明存在虚假：那么提供虚假证明的一方可能面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚，甚至在严重情况下可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。

4. 建议

• 确保务工证明的真实性：无论是用人单位还是劳动者，都应确保提供的务工证明真实有效，避免因虚假证明而引发的法律风险。
• 保留相关证据：除了务工证明本身，还应保留与劳动关系相关的其他证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果在务工证明的使用或核实过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，务工证明在特定情况下确实会有人核实，这主要取决于其使用场景和目的。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视务工证明的真实性和有效性，避免因虚假证明而引发的法律风险。如果您在务工证明的使用或核实过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。