股份合作社发放务工劳务费以现金形式并不直接构成违法，但需满足一定的条件并遵循相关法律法规的规定。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 现金发放的合法性基础：

   • 在法律层面，并没有明确规定劳务费必须通过银行转账或其他非现金方式支付。因此，从原则上讲，股份合作社选择以现金形式发放务工劳务费，并不直接违反法律法规。

2. 现金发放需满足的条件：

   • 真实性与准确性：股份合作社必须确保发放的现金劳务费金额真实、准确，与务工人员的实际工作量或合同约定相符。这要求合作社有完善的财务管理制度和记录，以便在需要时提供证明。
   • 税务合规：现金发放劳务费时，合作社必须依法履行税务申报和缴纳义务。这包括为务工人员代扣代缴个人所得税等税费，并确保相关税务记录的完整性和准确性。
   • 避免逃税和洗钱风险：合作社应确保现金发放不涉及逃税或洗钱等违法行为。这要求合作社对资金来源和去向进行严格监控，并遵守反洗钱等相关法律法规。

3. 现金发放的潜在风险与注意事项：

   • 管理成本增加：现金发放可能增加合作社的财务管理成本，如现金的保管、运输和发放等环节都需要额外的人力和物力投入。
   • 纠纷风险：现金发放可能增加务工人员与合作社之间的纠纷风险。例如，如果务工人员对发放的金额有异议，或者现金在发放过程中丢失或被盗，都可能引发纠纷。
   • 建议采取的措施：为了降低这些风险，合作社可以考虑采取一些措施，如建立完善的发放记录制度、要求务工人员签字确认收到劳务费、定期对账等。同时，合作社也可以考虑与务工人员协商，采用银行转账等更安全、便捷的支付方式。

4. 相关法律法规的遵循：

   • 合作社在发放务工劳务费时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规的规定。这些法律法规对劳务费的支付方式、税务申报和缴纳等方面都有明确规定，合作社必须严格遵守。

总结与建议： 股份合作社以现金形式发放务工劳务费并不直接违法，但需满足真实性与准确性、税务合规以及避免逃税和洗钱风险等条件。为了降低管理成本和纠纷风险，合作社可以考虑采取一些措施来完善现金发放制度。同时，合作社也应密切关注相关法律法规的变化，确保自身的支付行为始终符合法律要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。