您好，关于您提出的“打工上班要求用现金发工资是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，现金发放工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。我国法律并未明确禁止用人单位以现金形式发放工资，因为现金作为法定货币的一种形式，在法律上是被允许的支付手段。

然而，现金发放工资需要满足一系列合法条件，以确保操作的准确性、及时性和合规性。具体来说，这些条件包括：

1. 按时足额支付：用人单位必须按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资，不能无故拖欠或克扣。

2. 提供支付凭证：为了保障劳动者的权益，用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。

3. 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务。例如，用人单位不能通过现金发放部分工资来少报工资总额，从而少缴纳社会保险费或个人所得税。

4. 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线，这是保障劳动者基本生活的重要措施。

5. 透明性记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，以便在需要时提供证明。

如果用人单位违反上述条件，现金发放工资就可能被视为不合法。例如，如果用人单位通过现金发放工资来逃避税务或社保义务，或者无法提供工资支付的凭证或记录，劳动者的工资权益可能难以保障，这种情况就可能被认定为不合法。

此外，虽然现金发放工资在法律上是允许的，但随着电子支付手段的普及，建议用人单位考虑采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬。这种方式可以提高工资支付的效率和安全性，同时也有助于用人单位更好地管理工资支付记录。

最后，如果用人单位未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正。逾期仍未整改的，用人企业将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的准确性、及时性和合规性，以维护劳动者的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。