针对您提出的“劳动仲裁公司注册地不在本地，办公室在本地但是logo不是劳动合同的名字”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于劳动仲裁的管辖问题：

   • 申请劳动仲裁与公司是否在本地没有直接关系。关键在于确定劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 在您的情况下，如果办公室在本地且您在此工作，那么本地通常被视为劳动合同履行地，因此本地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
   • 即使公司注册地不在本地，只要劳动合同履行地在本地，您就可以向本地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 关于办公室logo与劳动合同名字不一致的问题：

   • 办公室的logo与劳动合同上的公司名称不一致，并不影响您申请劳动仲裁的权利。
   • 重要的是确认您与哪个公司建立了劳动关系，以及该公司的实际办公地点和劳动合同履行地。
   • 如果您能证明与办公室所在地的公司存在劳动关系，并且该公司在本地有实际办公和业务活动，那么您仍然可以向本地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的具体步骤：

   • 准备仲裁申请书：写明双方基本信息（如您的姓名、身份证号、公司名称等）、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。
   • 准备相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及您的诉求。
   • 提交仲裁申请及证据材料：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
   • 参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，您需按时参加庭审，在庭上清晰陈述事实、准确提供证据。

4. 注意事项：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请仲裁。
   • 法律咨询：如果您在准备仲裁申请或证据材料过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，即使公司注册地不在本地，只要劳动合同履行地在本地且您能证明与办公室所在地的公司存在劳动关系，您仍然可以向本地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。