核心要点：员工因未做非工作职责范围内的事而被罚款是否合法。
澄清意图：用户可能是在询问，当公司要求员工完成非其工作职责范围内的工作，并因员工未完成而对其进行罚款时，这种做法是否合法。
核心前提：员工与公司之间存在劳动关系，公司对员工有一定的管理权，但这种管理权应在法律规定的范围内行使。
针对用户的问题，以下是我的详细解答：
从劳动合同的角度看：
- 劳动合同是员工与公司之间明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责，那么公司要求员工完成非其工作职责范围内的工作，并因此进行罚款，可能违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，员工有权拒绝完成非其工作职责范围内的工作，并可以就公司的罚款行为提出异议或寻求法律救济。
从劳动法的角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司因员工未做非工作职责范围内的事而对其进行罚款，这实际上可能构成对员工工资的克扣，是违法的。
从公司管理的角度看：
- 虽然公司有权对员工进行管理，但这种管理权应在法律规定的范围内行使，且应合理、公正。
- 要求员工完成非其工作职责范围内的工作，并因此进行罚款，可能超出了公司的合理管理权范围，也不利于维护良好的劳动关系。
综上所述，公司因员工未做非工作职责范围内的事而对其进行罚款，这种做法可能违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。如果员工遇到这种情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
如果您在劳动关系方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。