针对您提出的“工作没有完成可以罚款吗，是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、罚款的合法性判断
在大多数情况下，公司因员工工作未完成而进行罚款的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款作为对工资的克扣行为，在法律体系中并未直接授权给用人单位。
二、特定情形下的合法性探讨
尽管一般情况下罚款不合法，但在某些特定情况下，如果公司有明确且依法制定的规定，并且这些规定已提前告知员工，同时在罚款时遵循了合理的金额和依据，那么罚款行为的合法性可能会得到一定程度的认可。这些特定情形通常包括：
合法规章制度：公司制定了完善且合法有效的规章制度，并经过民主程序制定及公示或告知劳动者，其中明确规定了特定违规行为或未达到工作要求时的经济处罚措施。
经济损失赔偿：根据《工资支付暂行规定》，如果因劳动者本人原因造成经济损失，公司可以从其工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、罚款行为的限制与要求
即使存在上述特定情形，罚款行为也必须满足以下条件：
明确依据：罚款必须有明确的规章制度或劳动合同作为依据。
合理金额：罚款金额必须合理，不能过高或不合理，且不能违反当地最低工资标准等相关规定。
直接关联：罚款必须与员工的任务完成情况或违规行为有直接关联。
四、员工权益保护与维权途径
如果您遇到公司因工作未完成而罚款的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先与公司进行协商，要求其返还所扣工资，并了解罚款的具体依据和合理性。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的罚款行为是违法的。
五、建议与总结
作为员工，您有权了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。同时，我也建议公司在管理员工时，应遵循合法、合理的原则，避免采取罚款等非法手段进行惩罚。相反，公司可以通过设立奖励制度、提供培训和发展机会等积极激励措施来激发员工的工作热情和责任感。
综上所述，公司因员工工作未完成而罚款的行为是否合法，需根据具体情况进行判断。在任何情况下，公司都应尊重劳动者的工资权益，不得随意克扣或罚款。而您作为员工，也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。