工厂被投诉的员工并非就不能上班。员工是否能够继续上班，主要取决于投诉的性质、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定，以下从不同角度进行分析：

1. 投诉性质与员工权益

   • 如果投诉是关于员工工作表现、行为规范等方面的问题，且工厂有明确的规章制度来处理此类情况，那么员工在接受调查或处理期间，通常仍然有权继续上班，除非工厂依据规章制度做出了停职等处理决定。
   • 如果投诉涉及严重违法违规行为，如盗窃、欺诈等，工厂可能会根据相关法律法规和内部规章制度，对员工进行停职调查，甚至解除劳动合同。但这种情况下，停职或解除劳动合同也需要遵循法定程序和内部规定。

2. 工厂规章制度

   • 工厂应当有明确的规章制度来规范员工的行为和处理投诉的程序。这些规章制度应当符合法律法规的规定，且应当向员工公示或告知。
   • 如果工厂的规章制度中规定了员工在被投诉后需要停职等待调查，那么员工在停职期间将不能上班。但这种情况下，停职应当有明确的期限和依据，且应当保障员工的合法权益。

3. 法律法规的规定

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。对于被投诉的员工，用人单位不能随意解除劳动合同或停职，除非有充分的证据证明员工存在违法违规行为。
   • 如果用人单位违反法律法规的规定，随意解除劳动合同或停职员工，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

   • 对于被投诉的员工来说，首先应当保持冷静，积极配合工厂的调查和处理工作。
   • 如果员工认为工厂的处理决定不公正或违反法律法规的规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律后果。

综上所述，工厂被投诉的员工并非就不能上班，而是需要根据投诉的性质、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定来具体判断。如果员工对工厂的处理决定有异议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。