结论：不是本厂员工在厂里面开工并投诉老板，老板不一定会被罚款，这取决于具体的情况和投诉的内容。

详细分析：

1. 非员工身份与投诉的合法性：

   • 首先，需要明确的是，非本厂员工在厂内开工本身可能涉及非法用工或擅自进入他人场所等法律问题，但这并不直接决定老板是否会被罚款。
   • 投诉的合法性取决于投诉的内容是否真实、合理，以及是否违反了相关法律法规。如果投诉内容不实或恶意投诉，老板不仅不会被罚款，还可能追究投诉者的法律责任。

2. 投诉内容与罚款的关联性：

   • 如果投诉内容涉及老板违反劳动法律法规（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且经相关部门调查核实后属实，那么老板可能会面临罚款或其他法律责任。
   • 罚款的具体金额和处罚措施将依据相关法律法规和违规情节的严重程度来确定。例如，根据《劳动保障监察条例》等相关规定，对于违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门可以依法给予警告、罚款等行政处罚。

3. 投诉渠道与处理流程：

   • 投诉者应通过合法渠道进行投诉，如向当地劳动保障行政部门或劳动争议仲裁机构反映情况。
   • 相关部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果老板确实存在违法行为，相关部门将依法对其进行处罚。

4. 老板的应对措施：

   • 面对投诉，老板应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
   • 如果投诉内容不实或存在误解，老板应及时向相关部门说明情况，并提供相关证据以证明自己的清白。
   • 同时，老板也应加强内部管理，确保遵守相关法律法规，避免类似投诉的发生。

建议：

• 对于投诉者而言，应确保投诉内容的真实性和合理性，避免恶意投诉或虚假陈述。
• 对于老板而言，应加强内部管理，确保遵守相关法律法规，及时处理员工投诉和纠纷，以维护企业的良好形象和声誉。
• 如果双方对投诉处理结果存在争议，可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

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