针对您提出的“只是工伤没有伤残等级能陪”的问题，我的结论是：即使工伤没有评定伤残等级，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害这一事实而进行的，并不完全依赖于伤残等级的评定。
   • 即使没有评定伤残等级，劳动者因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、护理费等合理费用，用人单位都应当依法承担。

2. 可获得的赔偿项目：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用应当由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且用人单位未安排护理的，由用人单位负责护理或者支付护理费。
   • 其他合理费用：如交通费、食宿费等，这些费用也可能根据实际情况获得赔偿。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 及时报告与申请工伤认定：发生工伤后，劳动者或用人单位应当及时向社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 保留相关证据：劳动者应当妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据，以便在申请赔偿时提供。
   • 协商与调解：在获得工伤认定后，劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商或申请调解。如果协商或调解不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担全部的工伤赔偿费用。
   • 对于一些轻微的工伤，虽然可能没有评定伤残等级，但劳动者仍然有权获得上述提到的各项赔偿。

综上所述，即使工伤没有评定伤残等级，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。