针对您提出的“工厂公伤没达到伤残等级”的问题，我可以明确告诉您，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
即使工伤未达到伤残等级，职工仍有权获得多项赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费与食宿费、停工留薪期工资、护理费及康复费用。具体的赔偿标准和流程需依据当地工伤保险政策执行，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿由用人单位承担。
二、赔偿项目详解
医疗费
- 您因工伤产生的治疗费用，如挂号费、治疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，就由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
住院伙食补助费
- 若您因工伤住院治疗，可按当地规定标准从工伤保险基金中获得伙食补助费。具体数额需参考当地政策。
交通费、食宿费
- 经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的，您产生的交通、食宿费用可按当地规定标准由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
- 您因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长期限也不超过12个月。
护理费
- 若您因工伤生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由单位负责或支付护理费。若经劳动能力鉴定委员会确认需长期护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
康复费用
- 您在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
三、索赔流程
申请工伤认定
- 事故发生后30日内，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
审核与认定
- 社会保险行政部门将在规定时间内审核材料，并作出工伤认定决定，出具相关认定书。
协商赔偿
- 拿到工伤认定书后，您可与单位协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
申请劳动仲裁（协商不成时）
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持索赔请求。
四、注意事项
- 具体赔偿标准和数额可能因地区而异，请务必参考当地工伤保险政策。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由其自行承担。
- 请保留好所有相关证据和票据，以便在协商或仲裁时使用。
综上所述，即使您的工伤未达到伤残等级，也依然有权享受相应的工伤待遇。若单位拒绝履行赔偿义务，您可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。