公司通知更改绩效比例，与劳动合同不同，这一行为可能构成对劳动合同的变更，且该变更需遵循法定程序和条件。以下从不同角度为你分析这一情况：
劳动合同变更的合法性
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要更改绩效比例，必须与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面通知更改，且未与劳动者协商，该变更行为可能不合法。
公司更改绩效比例可能带来的后果
- 如果公司未经劳动者同意，单方面更改绩效比例，导致劳动者工资减少或其他权益受损，劳动者有权要求公司恢复原状，即按照原劳动合同约定的绩效比例执行。
- 若公司拒绝恢复，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的应对策略
- 劳动者在收到公司更改绩效比例的通知后，应首先与公司进行沟通，表达对变更的不满，并要求公司按照原劳动合同执行。
- 若沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如原劳动合同、工资条、公司通知等，以备后续维权之需。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理公司的违法行为。
- 若劳动监察部门处理无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的处理
- 如果公司更改绩效比例是基于客观情况的变化，如市场环境、经营策略等，且该变更对劳动者的影响较小，劳动者可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 但无论如何，公司都必须遵循法定程序和条件进行变更，不能损害劳动者的合法权益。
综上所述，公司通知更改绩效比例且与劳动合同不同，这一行为可能不合法。劳动者在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式寻求解决之道。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。