公司职员假冒公司名义收取费用的行为构成违法，甚至可能构成犯罪。针对这一问题，我们可以从以下两个方面进行分析：

一. 民事法律责任

1. 表见代理与无权代理：若该职员的行为被第三方误认为是公司的行为，且第三方有合理理由相信其有代理权，则可能构成表见代理，公司需对第三方的损失承担责任。若第三方明知或应知该职员无权代理，则公司可主张无权代理，不承担责任，但需举证证明。

   • 例如，若职员伪造公司公章或合同，以公司名义与第三方签订合同并收取费用，而第三方有理由相信该职员代表公司，则公司可能因表见代理而承担责任。

2. 赔偿责任：公司因职员假冒公司名义收取费用而遭受损失的，可向该职员追偿，要求其承担民事赔偿责任。

二. 刑事法律责任

1. 诈骗罪：若职员以非法占有为目的，假冒公司名义收取费用，且数额较大，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

   • 例如，职员假冒公司名义向客户收取服务费，但并未将费用上交公司，而是据为己有，且数额较大，则可能构成诈骗罪。

2. 职务侵占罪：若职员利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

   • 例如，职员利用负责收费的职务便利，将收取的费用据为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。

我建议，公司应立即报警，并配合警方调查取证。同时，公司也可考虑通过民事诉讼途径向该职员追偿损失。此外，公司应加强内部管理，完善财务制度和监管机制，防止类似事件再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。