工伤鉴定确认结论书上的停工留薪期两个月和四个月，确实会对赔偿额度产生影响。具体影响分析如下：

1. 停工留薪期的定义与作用：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短直接关系到职工在工伤期间能够获得的工资收入，进而影响到赔偿总额。

2. 停工留薪期对赔偿额度的影响：

   • 赔偿项目包含停工留薪期工资：在工伤赔偿中，停工留薪期工资是赔偿项目之一。停工留薪期越长，职工在此期间能够获得的工资收入就越多，赔偿总额也就相应增加。
   • 两个月与四个月停工留薪期的差异：若停工留薪期为两个月，职工在此期间能够获得的工资收入为两个月的原工资；若停工留薪期为四个月，则职工能够获得的工资收入为四个月的原工资。显然，四个月的停工留薪期会导致更高的赔偿额度。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 对于职工而言，应妥善保管工伤鉴定确认结论书等相关证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
   • 若对停工留薪期的长短或赔偿额度有异议，建议及时咨询专业律师（在此即我，李朋起律师，擅长劳动工伤领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，工伤鉴定确认结论书上的停工留薪期两个月和四个月，确实会对赔偿额度产生影响。职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。