首先，对于您提到的“停工留薪确认书是四个月”，这通常意味着在工伤期间，您可以享受四个月的停工留薪待遇。这是工伤保险制度中的一项重要福利，旨在保障工伤员工在治疗和康复期间的经济收入。
关于您询问的“工伤还有别的赔偿吗”，确实，除了停工留薪待遇外，工伤员工还可能享受其他多种赔偿和福利。具体来说：
医疗费用：工伤员工因工作受伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，通常应由工伤保险基金或用人单位承担。
一次性伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。补助金的具体数额通常与员工的月工资和伤残等级相关。
伤残津贴：对于因工伤导致伤残并影响劳动能力的员工，可能还可以获得伤残津贴，以补偿其因伤残导致的收入减少。
生活护理费：如果工伤员工因伤残需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，那么还可以获得生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在某些情况下，如员工解除或终止与用人单位的劳动关系，可能还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他福利：根据当地的具体规定，工伤员工还可能享受其他福利，如康复费用、交通食宿费用等。
综上所述，除了停工留薪待遇外，工伤员工还可能享受多种其他赔偿和福利。具体您能够享受哪些待遇，以及待遇的具体数额，需要依据您的具体情况（如伤残等级、工资水平、当地政策等）来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。