工伤四级伤残赔偿确实包含停工留薪期。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工的基本生活和治疗需求。

2. 四级工伤的停工留薪期：

   • 四级工伤由于伤情较重，停工留薪期通常较长，但一般不超过12个月。
   • 在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

3. 停工留薪期的确定与争议解决：

   • 停工留薪期的具体时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。
   • 如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

4. 伤残鉴定与停工留薪期的关系：

   • 伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。
   • 伤残鉴定的结果不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。

总结： 工伤四级伤残赔偿中确实包含停工留薪期，这是为了保障职工在因工受伤后能够得到充分的治疗和恢复。具体的停工留薪期限应根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。在此期间，职工有权享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。若对停工留薪期存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。