工伤认定书中停工留薪5个月所指的工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。具体分析如下：

1. 工资构成：

   • 停工留薪期内的工资，通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。这些福利待遇是职工在正常工作期间所享有的，因此在停工留薪期内也应保持不变。

2. 支付标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，单位应按照职工受伤前12个月的平均工资水平来支付停工留薪期内的工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

3. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。在您的情况下，停工留薪期被认定为5个月，因此单位应在这5个月内按照上述标准支付工资。

4. 特殊情况：

   • 如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。不过，这并不影响您当前5个月停工留薪期内工资的支付标准。

5. 法律责任：

   • 如果单位未按照规定支付停工留薪期内的工资，工伤职工有权向单位主张权利，要求单位补发工资并可能承担相应的法律责任。