停工留薪期6个月被鉴定医生写成4个月，确实可能会产生一定影响，具体影响需根据实际情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本概念与重要性

停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，用人单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇，且不得解除或终止劳动合同。因此，停工留薪期的准确认定对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

二、停工留薪期鉴定错误的可能影响

1. 工资福利待遇支付：

   • 若实际停工留薪期为6个月，但鉴定为4个月：用人单位可能仅按照4个月的标准支付工资福利待遇，导致工伤职工在剩余的2个月内无法获得应有的经济支持。这可能会给工伤职工的生活带来困难，甚至影响其治疗和康复。
   • 若实际停工留薪期短于鉴定期：虽然这种情况对工伤职工有利，但用人单位可能会因此承担不必要的经济负担。不过，从工伤职工的角度来看，这并非主要问题。

2. 劳动合同关系：

   • 停工留薪期的长短可能影响劳动合同的解除或终止。在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。若鉴定期短于实际需要期，用人单位可能在不知情的情况下违反这一规定，从而引发劳动争议。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 停工留薪期的认定也是工伤赔偿的重要依据之一。若鉴定期不准确，可能影响工伤赔偿的数额和计算方式。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目可能与停工留薪期有关。

三、应对措施与建议

1. 及时申请重新鉴定：

   • 若工伤职工或用人单位对停工留薪期的鉴定结果有异议，可以及时向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。重新鉴定应依据科学的医疗方法和标准进行，以确保鉴定结果的准确性。

2. 保留相关证据：

   • 工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、鉴定报告等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师：

   • 若遇到停工留薪期鉴定错误等问题，工伤职工或用人单位可以咨询专业律师。律师可以提供法律意见和帮助，协助处理劳动争议和赔偿事宜。不过，作为高慧颖律师，我直接在这里为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。

4. 与用人单位协商：

   • 在发现停工留薪期鉴定错误后，工伤职工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。例如，双方可以协商延长停工留薪期或补发工资福利待遇等。

停工留薪期6个月被鉴定医生写成4个月确实可能会产生一定影响。为了保障自身权益，工伤职工应及时申请重新鉴定、保留相关证据、咨询专业律师并与用人单位进行协商。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。