在厂里被打伤一月后上班，厂里调岗是否合适，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你分析：

1. 调岗的合法性分析

• 如果调岗是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇、劳动条件等不降低，同时调岗具有合理性：例如，原岗位因被打伤事件导致工作环境或工作内容发生变化，不适合你继续工作，而新岗位能满足你的身体状况和工作能力，那么厂里的调岗行为可能是合法的。
• 如果调岗是出于报复或歧视，且调岗后工资待遇、劳动条件等明显降低，或者调岗没有合理性：例如，仅仅因为你被打伤就随意将你调至一个与你能力不匹配、工作环境恶劣的岗位，那么厂里的调岗行为可能是违法的。

2. 你的权利与应对措施

• 你有权拒绝不合理的调岗：如果认为厂里的调岗行为不合法或不合理，你可以明确表示拒绝，并要求厂里给出合理的解释和依据。
• 你可以与厂里协商：尝试与厂里进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，提出自己的意见和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉厂里的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 后续行动建议

• 保留相关证据：在处理此事的过程中，务必保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询专业律师：虽然我在此为你提供了初步的分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对厂里的调岗行为仍有疑虑或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

总之，在面对厂里被打伤一月后上班被调岗的情况时，你需要保持冷静和理性，结合自己的实际情况和法律规定来判断调岗的合法性，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。