关于超过60岁工伤赔偿的判决案例，由于具体案例涉及众多细节且每个案例都有其独特性，难以直接列举一个具体的判决案例来全面解答。不过，我可以从法律角度出发，为你详细分析超过60岁工伤赔偿的相关情况，并给出相应的法律建议。

1. 存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条规定，超过60岁但未享受养老保险待遇的人员在工作中受伤，可认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及生活护理费等，这些均按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

2. 退休后返聘或形成劳务关系的情况：

   • 退休后返聘的人员，通常按双方签订的协议及相关民事赔偿规定来确定赔偿责任及金额，不按照工伤处理。
   • 若与用人单位形成的是劳务关系或其他非劳动关系，则工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准来处理。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。

3. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 此类人员与用人单位形成的是劳务关系，工伤赔偿同样不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准处理。

在实际操作中，若遇到超过60岁工伤赔偿的问题，建议遵循以下流程：

• 工伤认定：首先确认是否存在劳动关系，进而确定是否属于工伤。
• 赔偿协商或诉讼：工伤认定成立后，劳动者与用人单位可协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。

法律建议：

• 由于各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异，建议在处理此类问题时咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以确保自身合法权益得到保障。
• 在签订返聘协议或其他劳务合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于工伤赔偿的条款，以避免后续纠纷。

若你有具体的超过60岁工伤赔偿案例需要咨询或分析，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。