关于老工伤的判决案例，由于具体的案例细节、法律适用以及判决结果会因案情的不同而有所差异，因此我无法直接提供一个具体的案例。但我可以根据一般的法律原则和常见的工伤处理流程，为你概括性地解释老工伤判决可能涉及的关键点和法律背景。
在老工伤的判决中，通常会涉及以下几个核心问题：
工伤的认定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。对于老工伤，需要核实其受伤的时间、地点、原因等要素，以判断是否符合工伤的认定标准。
赔偿标准的确定：
- 一旦工伤被认定，接下来需要确定赔偿标准。这通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿标准的具体数额会根据工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素综合考虑。
赔偿责任的承担：
- 在老工伤的判决中，需要明确赔偿责任的承担主体。一般来说，用人单位应当为职工购买工伤保险，由工伤保险基金承担大部分赔偿责任。如果用人单位未购买工伤保险，则可能需要由用人单位自行承担全部赔偿责任。
法律程序的适用：
- 老工伤的判决需要经过一系列的法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或诉讼等。在每个阶段，都需要遵循相应的法律程序和规定，以确保判决的合法性和公正性。
虽然无法提供具体的案例，但你可以根据以上概括性的解释，结合具体的案情和法律条款，对老工伤的判决案例有一个大致的了解。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。