退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系，因此通常不适用《工伤保险条例》来认定工伤，但在特定情况下，如未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的退休人员，在工作期间受伤可能被视为工伤。以下是一些具体判例及分析：
一般情况下的劳务关系与侵权赔偿
- 案例概述：张大爷退休后返聘至原单位，在工作中受伤。由于张大爷已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，他与原单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，张大爷的受伤一般不被认定为工伤，而是根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系侵权赔偿的规定来处理。
- 法律分析：在此类情况下，退休人员与用人单位形成劳务关系，若在提供劳务过程中受到伤害，双方需根据各自过错承担相应的责任。例如，若因用人单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施导致退休人员受伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的工伤认定
- 案例概述：李阿姨虽达退休年龄但单位未为其办理退休手续，她在工作时受伤。部分地区有特殊规定，对于超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，若在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。
- 法律分析：在此类特殊情况下，退休人员可能被视为与用人单位存在劳动关系，从而适用《工伤保险条例》来认定工伤。这取决于地方政策的具体规定以及退休人员是否满足特定条件（如未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇等）。
按项目参保方式下的工伤待遇
- 案例概述：用人单位招用退休人员时，若已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，该退休人员在用工期间因工作原因受伤或患病，可享受工伤待遇。
- 法律分析：在此类情况下，退休人员虽与用人单位形成劳务关系，但由于用人单位已为其缴纳工伤保险费，因此退休人员在工作期间受伤或患病时，可享受与劳动关系下相似的工伤待遇。这体现了对退休人员权益的保障。
赔偿责任承担与赔偿项目及标准
- 赔偿责任承担：在劳务关系下，退休人员受伤后的赔偿责任主要根据双方过错来确定。若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护措施等），则需承担相应的赔偿责任。此外，若双方在劳务合同中约定了因工作受伤的处理方式及赔偿责任，则应按约定执行。
- 赔偿项目及标准：赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（经鉴定构成伤残）、精神损害抚慰金等。赔偿标准则根据实际发生的费用、退休人员的实际收入减少情况、护理人员的收入状况、伤残等级以及当地相关标准来确定。
注意事项
- 退休人员是否能享受工伤待遇取决于具体情况和用人单位是否缴纳了相应的工伤保险费。因此，在签订劳务合同时，退休人员应与用人单位明确约定因工作受伤的处理方式及赔偿责任。
- 处理相关问题时，应细致分析相关法律法规，并考虑地方政策差异。不同地区对于退休人员工伤认定的规定可能存在差异，因此需根据当地政策来具体分析。
- 若发生工伤事故，退休人员应及时咨询专业律师（即我本人，甘洪博律师，专注于劳动工伤等领域）以获取准确的法律意见和帮助。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。