关于55岁女性发生工伤的赔偿案例，首先需要明确的是，赔偿的具体流程和结果会根据该女性是否已达退休年龄并享受养老保险待遇而有所不同。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、已达退休年龄且享受养老保险待遇
法律关系：
- 在此情况下，55岁女性与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，其受伤不适用工伤认定程序。
赔偿方式：
- 按照一般的人身损害赔偿来处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如适用）以及精神损害抚慰金（如适用）等。
- 赔偿金额的计算会依据实际发生的费用和相关的法律规定进行。
二、未达退休年龄或未享受养老保险待遇
法律关系：
- 若55岁女性与用人单位存在劳动关系，且在工作中受伤，则可以认定为工伤。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内（或个人在一年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 确定赔偿项目与金额：根据伤残等级和法律规定，计算赔偿金额，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
- 支付赔偿：赔偿费用一般由工伤保险基金支付，若单位未参加工伤保险，则由单位承担支付责任。
赔偿项目：
- 医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出费用。
- 对于伤残者，根据伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等长期赔偿。
特殊注意事项：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
- 若受伤女性已达退休年龄但未享受养老保险待遇，或存在其他特殊情况，可能影响赔偿项目的计算和支付方式，需特别注意并咨询相关部门或律师。
综上所述，55岁女性发生工伤后的赔偿问题需根据具体情况进行具体分析。在整个赔偿过程中，建议保持与社保部门、单位以及专业律师的沟通联系，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。