劳务派遣单位不给交社保是不合法的，劳动者有权直接离职并索要全部工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保缴纳的义务：

   • 根据相关法律法规，用人单位（包括劳务派遣单位）有义务为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 离职的合法性：

   • 如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同。这种解除是合法的，且不需要提前通知用人单位。

3. 工资索要的权利：

   • 劳动者在离职时，有权要求劳务派遣单位支付其应得的全部工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。

4. 后续维权措施：

   • 如果劳务派遣单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

作为律师，我建议你在遇到此类问题时，首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供有力支持。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。