入职前公司明确为单休制，工资是否视为包含加班费，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确写明了工资构成包含加班费，或者公司的规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，工资可以视为包含了加班费。但需要注意的是，这种约定或规定必须合法、合理，且劳动者在签订合同时对此有充分的知情权和同意权。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确写明工资包含加班费，或者约定不明确，那么就不能简单地认为工资中包含了加班费。在这种情况下，如果劳动者实际存在加班情况，公司应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间，具体标准可能因地区和行业而异。

3. 从法律角度分析：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发，并可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。

4. 给劳动者的建议：

   • 对于劳动者而言，在入职前应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解工资构成和加班费支付情况。如果发现工资中未包含加班费或加班费支付不符合规定，应当及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职前公司明确为单休制，工资是否视为包含加班费，需根据劳动合同或规章制度中的明确约定来判断。如果没有明确约定或约定不明确，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。