针对您提出的“员工在钉钉系统上提交了离职申请还需要写纸质的吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 是否需要写纸质离职申请，需依据单位规章制度判断：

   • 若用人单位的规章制度明确规定离职需提交书面离职报告，那么员工通过钉钉提出离职，并不能视为完成全部离职流程，仍需按规定提交书面报告。因为规章制度是单位内部的管理规范，员工有遵守的义务。

2. 从法律层面看，书面形式的要求：

   • 《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处强调“书面形式”，旨在确保离职信息准确传达，保护双方权益。
   • 钉钉上的离职申请虽有电子记录，但严格来说，不一定等同于法律规定的书面形式。不过，若用人单位认可钉钉离职申请的效力，明确表示无需再写书面报告，那么员工就不必再提交。

3. 钉钉离职申请的法律效力：

   • 钉钉申请离职一般可视为正式书面申请。从法律层面看，书面形式指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。
   • 钉钉是常用办公软件，员工在上面提交离职申请，申请内容能以电子数据形式固定，可随时查看，符合书面形式“有形表现所载内容”的要求。其申请记录可留存，可作为证据证明员工提出过离职。
   • 不过，具体是否被认定为正式书面申请，还需结合公司规章制度判断。若公司明确规定离职申请必须是纸质且经特定流程审批才有效，那仅在钉钉上申请可能不符合要求。

4. 建议与行动：

   • 员工应先查看单位规章制度，了解离职的具体流程和要求。
   • 再与单位沟通确认，是否需要在钉钉提交离职申请后，再提交纸质离职报告。
   • 确保离职申请能及时有效传达给相关负责人，避免因系统或其他原因影响申请效力。
   • 提交离职申请后，要保留好申请记录，以防后续出现劳动纠纷时有据可查。

综上所述，员工在钉钉系统上提交了离职申请后，是否还需要写纸质离职申请，需依据单位规章制度和法律层面的要求来判断。建议您先查看单位规章制度，并与单位沟通确认，以妥善完成离职手续。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。