您好，关于您提出的“钉钉的离职申请单能否当做离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职申请单和离职证明是两个不同的概念，它们各自具有不同的法律效力和用途。

离职申请单： 这是员工向公司提出离职意愿的书面或电子形式申请。它主要表达了员工希望解除与公司的劳动关系的意愿，但并不直接证明劳动关系已经解除。在您提到的案例中，张大民通过钉钉系统提交了辞职信，这即是一个离职申请单的电子形式。然而，这并不意味着他的劳动关系立即解除，除非公司明确表示接受其离职申请，并办理了相应的离职手续。

离职证明： 这是公司正式确认员工已经离职，并解除与公司劳动关系的书面文件。它通常包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等信息，并由公司盖章确认。离职证明是员工办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续时的重要依据。

针对您的问题： 钉钉的离职申请单本身并不能直接作为离职证明。它只是员工提出离职意愿的初步表达，需要经过公司的确认和办理离职手续后，才能由公司出具正式的离职证明。在您提到的案例中，公司是在确认张大民的离职申请后，才向他发送了离职证明，并明确了离职日期和解除劳动关系的事实。

建议： 如果您已经通过钉钉提交了离职申请单，并希望获得离职证明，建议您：

1. 与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，确认您的离职申请已经被接受，并了解离职手续的具体办理流程。
2. 按照公司的要求，完成所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
3. 在离职手续办理完毕后，向公司申请出具正式的离职证明，并确保离职证明上包含所有必要的信息，并由公司盖章确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。