结论：签了钉钉电子劳动合同后，纸质合同是否要签需分情况讨论，具体如下：

1. 若电子劳动合同已满足法定要求且双方无特殊约定
   根据《电子签名法》及《劳动合同法》，合法有效的电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。若钉钉电子合同已通过可靠电子签名（如符合《电子签名法》第13条的实名认证、意愿确认、签名防篡改等要求），且双方未明确约定需补充纸质合同，则无需再签纸质版本。此时电子合同已具备完整法律效力，可作为劳动关系存续、权利义务履行的依据。

2. 若存在以下情形，建议补充纸质合同

   • 企业内控制度要求：部分企业为规范档案管理或满足审计需求，会要求员工补签纸质合同作为备份。此时需注意纸质合同内容应与电子合同完全一致，避免出现条款冲突（如薪资、岗位等核心条款不一致时，以双方最后签署的版本为准）。
     
   • 特殊行业或岗位需求：如涉及保密义务、竞业限制等条款，企业可能要求员工签署纸质版以强化证据效力（纸质文件在司法实践中通常被认为更易保存和举证）。
     
   • 员工主动要求：若员工对电子合同效力存疑（如担心电子签名被篡改），可与企业协商补充纸质合同，但需注意企业不得以此为由拒绝履行电子合同约定的义务。

3. 风险提示

   • 若企业强制要求签署与电子合同内容不一致的纸质合同（如降低薪资、延长试用期等），员工有权拒绝并要求按电子合同履行。此类“阴阳合同”可能被认定为无效，企业需承担违法解除劳动合同等法律责任。
     
   • 无论签署电子或纸质合同，员工均应妥善保存合同文本（电子合同需留存签署记录、企业认证信息等证据），以备维权时使用。

建议：若您对钉钉电子合同的效力或纸质合同必要性存疑，可直接向我提供合同具体条款及签署流程细节，我将结合《劳动合同法》《电子签名法》及地方司法实践，为您分析合同效力及风险点。