打工并非必须签订纸质合同，但建议签订书面合同（包括纸质或电子形式）以保障双方权益；合同一般由用人单位提供，劳动者无需自行撰写，但需仔细审核条款。以下是具体分析：

1. 合同形式并非必须纸质，但书面形式更稳妥
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未明确限定必须为纸质形式。实践中，电子合同（如通过邮件、电子签名平台签署）同样具有法律效力，前提是符合《电子签名法》要求（如可靠电子签名、身份认证等）。
   例外情形：若用工关系灵活（如非全日制用工），可口头约定，但建议通过微信、邮件等留存证据，避免纠纷。

2. 合同通常由用人单位提供，劳动者无需自行撰写
   劳动合同的条款需符合《劳动合同法》第十七条的强制性要求（如工作内容、地点、时间、薪资、社保等），用人单位有义务提供格式合同。劳动者需重点审核：

   • 核心条款是否完整：避免遗漏法定内容（如试用期期限、加班费计算方式）；
     
   • 权利义务是否对等：警惕“霸王条款”（如“自愿放弃社保”“离职需支付违约金”等违法约定）；
     
   • 模糊表述是否明确：例如“薪资按公司制度发放”应要求写明具体金额或计算方式。
     提示：若用人单位拒绝提供书面合同，劳动者可向劳动监察部门投诉（《劳动合同法》第八十二条），并留存工资条、工牌等证据证明劳动关系。

3. 特殊情形下的合同签订建议

   • 试用期合同：单独签订试用期合同无效，试用期应包含在正式合同期限内；
     
   • 兼职/临时工：非全日制用工可口头约定，但建议明确工作时间、报酬结算周期；
     
   • 涉密岗位：可单独签订保密协议或竞业限制条款，但需符合《劳动合同法》第二十三、二十四条限制（如竞业限制期限不超过2年，用人单位需支付经济补偿）。

总结：打工建议签订书面合同（纸质或电子均可），合同由用人单位提供，劳动者需审核条款合法性。若遇用人单位拒签合同或条款违法，可直接向我咨询具体应对方案。