离职证明并非必须提交纸质版，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。具体分析如下：

一. 离职证明的形式

• 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当出具给劳动者的证明文件。该证明文件的形式并未被法律明确规定为必须为纸质版，因此，电子版或其他形式的证明只要能够证明劳动关系的解除或终止，也应被视为有效。

二. 用人单位的义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，出具离职证明是用人单位的法定义务，但并未规定证明的具体形式。

三. 离职证明的作用

• 离职证明主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，是劳动者在求职、办理社保转移等手续时的重要凭证。因此，无论离职证明是纸质版还是电子版，只要能够真实、准确地反映劳动关系的解除或终止情况，都应被接受和认可。

综上所述，离职证明并非必须提交纸质版，电子版或其他形式的证明也应被视为有效。但无论何种形式，都应确保离职证明的真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。