核心结论：针对您单位原本规定55岁退休（针对干重体力活的员工），但现在要求60岁退休，且单位未申报特种工的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于退休年龄的争议：

   • 如果您或您的同事原本属于应享受55岁退休政策的重体力劳动者，而单位现在单方面改变退休年龄要求，这可能构成对劳动合同或相关政策的违反。
   • 您有权要求单位按照原政策执行，或者提供合理的解释和补偿方案。

2. 关于特种工申报的问题：

   • 特种工通常享有特殊的退休政策，但需要单位进行申报并获得相关部门的认可。
   • 如果单位未为您或您的同事申报特种工，导致无法享受相应的退休政策，您有权要求单位承担责任，并采取措施纠正这一错误。

3. 建议与行动：

   • 首先，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和不满，要求单位按照原政策或提供合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、与单位的沟通记录等，以备不时之需。

作为律师，我擅长处理劳动争议等相关法律问题。如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。