针对您提出的问题“单位开除我但是没有证明我还要打卡吗”，首先我们需要明确几个关键点：劳动关系的存在、开除决定的合法性以及开除后的义务。
劳动关系的存在：
- 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，如果实际提供了劳动并接受了用人单位的管理（如打卡考勤），也视为建立了劳动关系。
开除决定的合法性：
- 用人单位开除员工必须基于合法、合理的理由，并且通常需要遵循一定的程序，如提前通知、说明理由等。
- 如果开除决定是基于员工违反了公司规章制度，那么该规章制度必须是合理且已经向员工公示或告知的。
- 开除决定应当以书面形式通知员工，并明确开除的原因和日期。
开除后的义务：
- 一旦被开除，员工通常没有义务继续为用人单位提供劳动，包括打卡考勤。
- 但是，如果开除决定存在争议，或者员工认为开除不合法而准备提起劳动仲裁或诉讼，那么保留相关证据（如打卡记录）可能对于证明劳动关系的存在和开除的合法性有重要作用。
结合您的情况：
- 如果您已经被单位开除，并且没有收到书面的开除通知或证明，那么您可以向单位要求提供书面的开除决定，并明确开除的原因和日期。
- 在没有收到正式的开除通知之前，您是否有义务继续打卡考勤，这取决于您与单位之间的实际劳动关系是否已经终止。如果单位已经明确表示不再需要您提供劳动，并且您也认可这一决定，那么您就没有义务继续打卡。
- 如果您认为开除决定不合法或存在争议，建议您保留好所有与劳动关系和开除决定相关的证据，包括打卡记录、工作沟通记录等，以便在必要时用于证明自己的权益。
总之，是否继续打卡取决于您与单位之间的劳动关系是否已经实际终止，以及您对于开除决定的认可程度。在任何情况下，保留好相关证据都是非常重要的。