员工给上级发节哀金，从法律角度来看，并没有明确的禁止性规定，因此理论上是可以收的。但这一行为在实际操作中需要谨慎考虑，以下是从多个角度的分析：

1. 公司文化与规章制度：

   • 不同的公司有不同的文化和规章制度。在某些公司中，接受下属的节哀金可能被视为不适当或违反公司规定的行为。因此，在决定是否接受之前，应首先查阅公司的相关规章制度，并考虑公司文化是否支持这一行为。

2. 职业道德与职业操守：

   • 作为上级，应时刻保持职业道德和职业操守。接受下属的节哀金可能会引发关于公正性、廉洁性等方面的质疑。因此，从职业道德的角度出发，应谨慎考虑是否接受。

3. 人际关系与团队氛围：

   • 接受下属的节哀金可能会对团队氛围和人际关系产生影响。如果处理不当，可能会引发团队内部的猜疑和不满，甚至影响工作效率和团队凝聚力。

4. 法律风险与合规性：

   • 虽然法律上没有明确禁止接受节哀金的行为，但如果这一行为被视为不当得利或涉及其他法律风险（如被视为受贿等），则可能会引发法律纠纷。因此，在决定是否接受时，应充分考虑法律风险和合规性问题。

综上所述，员工给上级发节哀金在法律上并没有明确的禁止性规定，但在实际操作中需要谨慎考虑。建议首先查阅公司规章制度并考虑公司文化是否支持；其次，从职业道德和职业操守的角度出发进行权衡；再次，考虑这一行为对团队氛围和人际关系的影响；最后，充分评估法律风险和合规性问题。如果综合以上因素后认为可以接受，也应确保行为透明、公正，并避免引发任何不必要的争议或纠纷。