被辞退了未满一年，是能去劳动局申请劳动仲裁的。下面我详细为您解释一下：

1. 申请仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您被辞退还未满一年，那么您完全在仲裁时效期内，有权申请劳动仲裁。

2. 申请仲裁所需的证据：

   • 申请劳动仲裁时，您需要提供一系列证据来证明您的劳动关系以及被辞退的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、辞退通知等。确保您收集并整理好这些证据，以便在仲裁过程中有力地支持您的主张。

3. 申请仲裁的流程：

   • 您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会将受理您的申请，并进行调查、调解和裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，被辞退未满一年，您完全有权去劳动局申请劳动仲裁。在申请过程中，请务必准备好相关证据，并遵循正确的申请流程。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。