关于你提到的工资计算问题，我们首先需要明确的是，工资的具体计算方式通常取决于公司的薪酬制度、劳动合同以及相关的法律法规。不过，基于你给出的信息，我可以为你提供一个一般性的分析框架。
核心结论：工资的计算通常基于工作天数、小时数或月薪制等，而具体到你描述的情况（5号上班到下个月5号，再在下个月5号上班），需要明确公司采用的是哪种工资计算周期和方式。
若公司采用月薪制：即每月固定工资，不特别考虑具体工作天数，那么无论你是哪天开始工作，只要是在该月内，你的工资都应该是全额的（除非有特别的扣款项，如迟到、早退等）。这种情况下，下个月5号继续上班，工资会按照月薪制正常发放，不会因为上月的工作起始日而有所调整。
若公司采用按天或按小时计薪：这种情况下，工资的计算会更加精细，通常会考虑你实际工作的天数或小时数。对于你描述的情况，需要具体计算从本月5号到下个月5号之间的工作天数，以及下个月5号当天的工作时间，然后按照相应的日薪或时薪标准进行计算。
特殊考虑：有些公司可能会有特殊的薪酬规定，比如试用期与正式期的工资标准不同，或者对于跨月工作的情况有特别的计算方式。此外，还需要考虑是否有加班费、奖金、津贴等其他收入项。
因此，为了得到最准确的答案，我建议你直接查阅公司的薪酬制度或劳动合同，或者咨询公司的财务或人力资源部门。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。