针对您提出的问题“我爱喝酒有点闹事 离职后老板在行业大肆宣传违法吗”，首先我要明确的是，老板在行业内大肆宣传您个人的情况，是否违法取决于其宣传的内容、方式以及是否对您造成了实质性的损害。
若老板宣传的内容属实，且未对您的人格尊严造成侵害：
- 在这种情况下，老板的宣传行为通常并不构成违法。因为老板有权基于事实进行陈述，只要这种陈述不带有恶意诋毁、侮辱或侵犯您隐私的成分。
若老板宣传的内容不属实，或对您的人格尊严造成了侵害：
- 若老板捏造事实、散布谣言，或者以其他方式损害您的名誉权，那么这种行为是违法的。您有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 此外，如果老板的宣传行为涉及到了您的隐私信息，且未经您同意就擅自公开，那么这也可能构成对隐私权的侵犯。
关于“喝酒闹事”与老板宣传行为的关联：
- 您提到的“喝酒闹事”如果是过去的行为，并且已经得到了妥善处理（如道歉、赔偿等），那么老板在离职后以此为由进行大肆宣传，可能并不合适，也可能构成对您名誉权的侵犯。
- 如果“喝酒闹事”的行为本身涉及到了违法或违纪，且老板的宣传是基于这一事实进行的，那么老板的宣传行为可能更侧重于对事实的陈述，而非恶意的诋毁或侮辱。但即便如此，老板也应当注意宣传的方式和范围，避免给您造成不必要的困扰或损害。
综上所述，老板在行业内大肆宣传您个人的情况是否违法，取决于其宣传的内容、方式以及是否对您造成了实质性的损害。如果您认为老板的宣传行为已经构成了对您的侵权，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作和生活中，注意自己的言行举止，避免给他人留下不良印象或把柄。