公司领导强迫不喝酒的员工陪集团领导喝酒，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违法和侵权问题，具体取决于行为的性质和后果。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动权益保护角度

• 强迫劳动：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令。如果公司领导以威胁、惩罚等手段强迫员工陪酒，可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
• 工作环境与健康：员工有权在安全、健康的环境中工作。强迫不喝酒的员工陪酒，尤其是如果陪酒过程中涉及过量饮酒，可能对员工的身体健康造成损害。这种情况下，员工可以依据相关法律法规，要求公司承担相应的责任。

2. 人格尊严与侵权角度

• 人格尊严：每个人都有权保持自己的人格尊严不受侵犯。强迫员工陪酒，尤其是如果这种行为被视为对员工人格的贬低或侮辱，可能构成对员工人格尊严的侵犯。员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，要求侵权人承担民事责任。
• 性骚扰或其他不当行为：如果陪酒过程中伴随有性骚扰、言语侮辱或其他不当行为，这些行为可能构成违法，甚至犯罪。员工应立即向相关部门报告，并寻求法律援助。

3. 刑事责任角度

• 直接犯罪行为：单纯的强迫陪酒行为本身并不直接构成犯罪。但是，如果陪酒过程中发生了如故意伤害、强奸、强迫交易等犯罪行为，那么相关责任人将依法承担刑事责任。
• 共犯或帮助犯：如果公司领导在明知或应知陪酒过程中可能发生犯罪行为的情况下，仍然强迫或鼓励员工参与，那么公司领导可能构成共犯或帮助犯，依法承担相应的刑事责任。

4. 建议与措施

• 明确拒绝：员工有权明确拒绝公司领导的强迫陪酒要求，并表达自己的立场和原则。
• 保留证据：如果员工被迫陪酒，并遭受了不当对待或损害，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。
• 寻求帮助：员工可以向公司的人力资源部门、工会或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。如果情况严重，还可以向公安机关报案或寻求法律援助。

总结来说，公司领导强迫不喝酒的员工陪集团领导喝酒，虽然不直接构成犯罪，但可能涉及违法和侵权问题。员工应明确拒绝并保留相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。