劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，双方均需妥善保管。

1. 用人单位的保管责任：

   • 用人单位应建立专门的劳动合同管理制度，指定专人或部门负责劳动合同的保管工作，确保合同文本的安全、完整。
   • 劳动合同应分类归档，按照员工姓名、部门、入职时间等顺序进行整理，便于查找和管理。
   • 用人单位应定期对劳动合同进行审查，确保合同内容符合法律法规的要求，并及时更新或续签过期的劳动合同。
   • 劳动合同涉及员工的个人隐私和用人单位的商业秘密，必须严格保密，未经授权的人员不得随意查阅或复制。
   • 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2. 劳动者的保管责任：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位提供一份合同原件，并自行妥善保管，这是维护自身权益的重要证据。
   • 为了防止原件丢失或损坏，劳动者可以复印一份劳动合同作为备份，并存放在安全的地方。
   • 劳动者应认真阅读劳动合同的内容，了解自己的权利和义务，如对合同内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释。

综上所述，劳动合同的保管是用人单位和劳动者双方的共同责任。双方都应严格按照法律规定执行，确保劳动合同的严肃性与执行力，从而维护和谐稳定的劳动关系。如有任何关于劳动合同保管或相关法律问题，可直接向我咨询。