劳动合同纸质版由用人单位和劳动者各执一份进行保管。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的保管责任，即用人单位和劳动者都有义务保管好自己手中的那份劳动合同。

二、用人单位保管的意义

对于用人单位而言，保管劳动合同有助于规范内部管理流程。在处理劳动纠纷、证明劳动关系存在以及核算工资、社保等事务时，劳动合同将作为权威且直接的法律依据。它不仅能明确双方的权利与义务，还能有效防范因管理不善而引发的法律风险。

三、劳动者保管的意义

对于劳动者而言，持有劳动合同是保障自身合法权益的关键。劳动合同详细列明了双方约定的权利义务内容，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。在面临诸如拖欠工资、违法解除劳动关系等不公待遇时，劳动合同将成为劳动者维权的有力武器。它能清晰证明劳动关系的存在，为劳动者提供坚实的法律支撑。

四、未交付劳动合同文本的法律后果

如果用人单位未能按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门将有权责令其改正。此外，若因此给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这一规定旨在确保劳动合同的严肃性与执行力，保护劳动者的合法权益不受侵害。

五、劳动者应对未获劳动合同的情况

当劳动者发现用人单位未提供劳动合同文本时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其履行法定义务。若沟通无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保持冷静理性，收集并保留好相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在必要时进行维权。

建议：无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到劳动合同的重要性，并严格按照法律规定执行。用人单位应及时将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者也应妥善保管好自己的劳动合同。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的繁荣与发展。如果您在劳动合同保管方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。