关于劳动合同专用章的保管问题，这通常取决于企业内部的管理制度和规定。以下是从不同角度的分析：

1. 企业管理制度决定：

   • 在大多数企业中，劳动合同专用章的保管通常由人力资源部门或行政部门负责。这是因为劳动合同与员工招聘、入职、离职等人事管理活动紧密相关，而人力资源部门正是负责这些活动的核心部门。
   • 然而，也有一些企业可能根据自身的组织架构和管理需求，将劳动合同专用章的保管权赋予其他部门，如法务部或综合管理部等。

2. 保管责任与要求：

   • 无论由哪个部门保管，企业都应明确劳动合同专用章的保管责任和要求，确保印章的安全、完整和合法使用。
   • 保管人应严格遵守企业的印章管理制度，不得擅自将印章借出或用于非劳动合同相关的用途。

3. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，建立完善的印章管理制度至关重要。这包括明确印章的保管人、使用范围、审批流程以及违规使用的处罚措施等。
   • 同时，企业还应定期对印章的使用情况进行检查和审计，以确保印章的合法、合规使用。

4. 法律风险提醒：

   • 如果劳动合同专用章被不当使用或保管不善，可能会导致企业面临法律风险。例如，印章被用于伪造劳动合同、非法解除劳动合同等行为，都可能给企业带来严重的法律后果。
   • 因此，企业应高度重视劳动合同专用章的保管和使用问题，确保印章的安全和合法使用。

综上所述，劳动合同专用章的保管问题并没有一个固定的答案，而是取决于企业内部的管理制度和规定。如果您有关于劳动合同专用章保管或使用的具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供专业的法律建议。