纸制版劳动合同公司一般会进行保存，但具体保存情况可能因公司规定和实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并且双方各执一份。这意味着，从法律层面，公司有义务保留一份纸制版劳动合同作为双方劳动关系的证明。

2. 公司实际操作：

   • 在实际操作中，大多数公司会按照法律规定保存纸制版劳动合同，以备不时之需，如劳动争议处理、员工离职手续等。这些合同通常会被存放在公司的人事档案或相关管理部门，以便随时查阅。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管公司有义务保存纸制版劳动合同，但也存在一些特殊情况可能导致合同丢失或损坏。例如，公司搬迁、档案管理不善、自然灾害等不可抗力因素都可能影响合同的保存。
   • 另外，随着电子化办公的普及，一些公司可能开始采用电子合同的形式，但这并不意味着纸制版合同就不再需要保存。在电子合同与纸制版合同并存的情况下，公司应同时保存两种形式的合同，以确保合同的完整性和可追溯性。

4. 员工权益保障：

   • 如果员工发现公司未保存或丢失了自己的纸制版劳动合同，可以与公司协商要求补签或提供其他证明劳动关系的材料。在协商无果的情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，建议妥善保管自己手中的纸制版劳动合同，并可以定期与公司确认合同的保存情况。
• 对于公司而言，应建立健全的合同管理制度，确保纸制版劳动合同的妥善保存和及时更新。同时，也可以考虑采用电子合同等现代化手段来提高合同管理的效率和安全性。

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