关于您提出的“劳动合同必须留存纸质版吗”这一问题，以下是我的详细解答：
劳动合同并非必须留存纸质版，但存档是法律规定的必要环节，且存档形式可以多样。
首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明劳动合同作为劳动关系的重要证据，其存档是受到法律保护的必要环节。然而，法律并未明确规定存档必须采用纸质版形式。
其次，从实际操作和管理的角度来看，劳动合同的存档有多种方式可供选择：
纸质版存档：用人单位可以选择将劳动合同纸质版存放在专门的档案室或文件柜中。这种方式具有直观、易于查阅的优点，但同时也需要占用一定的物理空间，并需要做好防潮、防火、防盗等安全措施。
电子版存档：随着信息技术的发展，越来越多的用人单位选择采用电子版形式存储劳动合同。这种方式可以节省物理空间，便于备份和恢复，且可以通过加密等技术手段确保档案的安全性。但需要注意的是，电子版存档应存储在安全的电子系统中，并定期进行数据备份，以防止数据丢失或损坏。
无论采用哪种存档方式，用人单位都应确保档案的完整性和安全性，并严格遵守保密规定，防止劳动合同中的个人隐私和商业秘密泄露。
此外，劳动合同的存档期限应至少保存两年备查，以应对可能的劳动争议或法律纠纷。同时，随着劳动关系的变更（如续签、解除等），应及时更新劳动合同档案，确保档案的时效性和准确性。
综上所述，劳动合同并非必须留存纸质版，但用人单位应根据自身实际情况和法律法规要求，选择合适的存档方式，并确保档案的完整性和安全性。如果您在劳动合同存档方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。