可以要求提供纸质版电子劳动合同，但需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致时
   根据《电子签名法》第三条，电子合同与纸质合同具有同等法律效力，但法律未禁止当事人同时保留纸质版本。若双方在签订电子合同前或签订过程中明确约定“需提供纸质版备份”，则用人单位有义务按约定提供。此时纸质版与电子版内容应完全一致，且均需双方签字/盖章确认。

2. 劳动者单方要求时
   若合同未约定纸质版条款，劳动者仍可基于以下理由提出要求：

   • 便于存档：纸质文件更易长期保存且不易篡改；
     
   • 特殊需求：如劳动者因年龄、技术条件限制无法有效使用电子设备，或需向第三方（如银行、公证处）提交纸质证明材料。
     但需注意：用人单位无强制义务必须提供，若拒绝可能不构成违法，但可能影响劳动关系和谐。

3. 用人单位主动提供时
   部分企业为规范管理或应对审计，会主动为员工提供纸质版合同。此时需确保：

   • 纸质版与电子版内容完全一致；
     
   • 双方在纸质版上签字/盖章确认，避免“阴阳合同”风险。

实务建议：

• 若您希望获得纸质版，可在签订前与用人单位协商写入合同条款；
  
• 若已签订电子合同但未留存纸质版，可向用人单位书面提出补充提供请求，并留存沟通记录；
  
• 无论电子或纸质版，均需核对合同关键条款（如期限、薪资、岗位等）是否一致。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。