您好，关于您提出的“现在劳动合同不用纸质了吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，无论是电子劳动合同还是纸质劳动合同，在法律上都是受到认可和保护的。根据《中华人民共和国民法典》及《电子签名法》的相关规定，电子劳动合同在满足一定条件（如包含必备条款、经过可靠的电子签名等）下，与纸质劳动合同具有同等的法律效力。这意味着，电子劳动合同并不是“非正式”或“无效”的，只要它符合法律要求，就可以像纸质合同一样被用来保障双方的权益。

对于纸质劳动合同，它是传统且普遍存在的形式，以纸张作为载体，经双方签字盖章后生效。纸质合同在长久以来一直被视为合同签订的标准形式，其法律地位不容置疑。即使现在电子合同逐渐普及，纸质合同仍然在很多场合下被广泛使用。

在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据自身需求和实际情况选择签订电子或纸质劳动合同。有的单位为了更加灵活和便捷，甚至会同时提供电子和纸质两种版本供劳动者留存。这种灵活性体现了法律对于不同合同形式的包容性和适应性。

此外，电子合同相较于纸质合同还具有一些优势，比如节省人力资源、邮寄成本和储存成本等。但这些优势并不意味着纸质合同就会被完全取代。因为纸质合同也有其独特的价值，比如在一些需要实体证据或正式场合下，纸质合同可能更具说服力。

综上所述，无论是电子劳动合同还是纸质劳动合同，只要它们符合法律法规的规定并经过双方协商一致签字或盖章，都是合法有效的。因此，在实际应用中，您可以根据自己的需求和实际情况选择合适的合同形式。如果您对电子合同或纸质合同的具体操作有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。