关于劳务派遣合同签订后的保管问题，一般来说，劳务派遣合同应由用人单位和劳动者双方各自保管一份。以下是具体的分析：

1. 合同保管的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的保管对于双方来说都至关重要。
   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣合同同样具有法律效力，应由用人单位（即劳务派遣单位）和劳动者各自保管一份，以便随时查阅和履行。

2. 用人单位的保管责任：

   • 用人单位作为劳务派遣合同的签订方之一，有责任妥善保管合同原件或复印件，以便在需要时提供证明或处理相关事务。
   • 用人单位应建立完善的合同管理制度，确保劳务派遣合同的保管、归档和查阅工作规范有序。

3. 劳动者的保管权利：

   • 劳动者作为劳务派遣合同的另一方签订者，也有权保管自己的一份合同。这不仅是劳动者的合法权益，也是保障其劳动权益的重要依据。
   • 劳动者应妥善保管自己的合同，避免遗失或损坏，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同签订后，应由用人单位和劳动者双方各自保管一份。这样既能确保双方都能随时查阅和履行合同，又能有效保障双方的合法权益。如果关于合同保管或劳务派遣关系中的其他问题有疑问，欢迎随时向我咨询。