劳动合同签完后，一般由用人单位和劳动者各执一份进行保管。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面，双方都有权且应当持有劳动合同的副本。

2. 保管责任：用人单位作为劳动合同的制定和签署方之一，有责任确保劳动合同的妥善保管，并应劳动者要求提供副本或查阅。劳动者同样需要保管好自己的劳动合同，以便在需要时（如办理社保、公积金、离职等手续时）提供证明。

3. 实际建议：

   • 用人单位：建议建立完善的劳动合同管理制度，包括劳动合同的签订、归档、保管和查阅等流程，确保劳动合同的完整性和可追溯性。
   • 劳动者：在签订劳动合同后，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，将劳动合同妥善保管在安全的地方，避免遗失或损坏。如果用人单位未提供劳动合同副本，劳动者有权要求用人单位提供。

4. 特殊情况：如果劳动合同发生丢失或损坏，双方应协商补签或提供复印件等替代方案，并确保替代方案具有与原合同同等的法律效力。

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