针对您提出的“国企改制员工没有签长期合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确国企改制后员工劳动合同的处理方式。国企改制往往伴随着企业法人结构、经营方式等的变化，这可能导致原有的劳动合同无法继续履行。在这种情况下，用人单位通常会与员工协商，试图就新的劳动合同内容达成一致。

如果您作为员工，在国企改制后没有签订长期合同，您可以考虑以下几点：

1. 了解改制后的劳动合同政策：

   • 改制后的企业可能会有新的劳动合同签订政策，包括合同期限、薪资待遇、工作职责等。建议您首先了解这些政策，以便做出明智的决策。

2. 与用人单位协商：

   • 如果您对改制后的劳动合同内容有异议或担忧，可以与用人单位进行协商。尝试就合同期限、薪资待遇等关键条款达成共识，以确保您的权益得到保障。

3. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要支付经济补偿。

4. 关注经济补偿：

   • 如果您因国企改制而失去工作，且符合上述法律规定的情形，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额和支付方式通常会在劳动合同或相关法律法规中明确规定。

5. 寻求专业帮助：

   • 在处理与劳动合同相关的问题时，如果您感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，国企改制后员工没有签订长期合同是一个需要谨慎处理的问题。建议您首先了解改制后的劳动合同政策，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，关注经济补偿的相关规定，并在需要时寻求专业帮助。