针对您提出的“工作了4年单位就承认1年怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：
结论前置
您的情况可能涉及劳动关系的确认以及工龄的计算问题。如果单位只承认您工作了1年，而实际上您已经工作了4年，这可能会影响到您的权益，如工资、社保、福利以及可能的赔偿等。因此，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。
具体分析
确认劳动关系：
- 首先，您需要收集证据来证明您与单位之间存在4年的劳动关系。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
- 如果单位拒绝承认全部的劳动关系，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调查并确认劳动关系。
工龄的计算：
- 工龄是计算员工在单位工作年限的重要依据，通常与工资、福利、休假等权益挂钩。
- 如果单位在计算工龄时存在错误，您可以向单位提出异议，并要求其按照实际工作年限进行计算。
- 如果单位拒绝更正，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位确认您的实际工龄并补发相应的待遇。
法律途径：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承认您的实际工作年限并支付相应的赔偿。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果单位不履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律建议
- 在采取任何行动之前，请确保您已经充分收集了证据，以证明您与单位之间的劳动关系以及实际工作年限。
- 如果需要法律援助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供帮助。
综上所述，您需要采取一系列措施来确认劳动关系、计算工龄并通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。