针对您提出的“十几年前工作单位不承认”的问题，这通常可能涉及劳动关系确认、工伤认定或工资福利等争议。由于时间跨度较长，处理起来确实存在一定难度，但并非无法解决。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 劳动关系确认：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系确认的争议，如果劳动者能够提供充分证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，且该关系持续存在或未超过法定最长保护期限（如某些地区规定的二十年诉讼时效），则仍有可能获得支持。
   • 建议行动：首先，收集所有能证明您与该单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。若仲裁不予受理或裁决不利，可进一步向法院提起诉讼。

2. 工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但若单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况处理：对于十几年前的工伤，若当时未进行工伤认定，现在处理起来确实复杂。但如果您能提供充分证据证明工伤事实及与单位的劳动关系，且该工伤与当前健康状况有直接关联，仍可尝试向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或通过法律途径寻求救济。
   • 建议行动：立即收集所有能证明工伤事实的证据，如医疗记录、事故报告、同事证言等。同时，咨询专业律师，评估案件可行性，并制定相应的法律策略。

3. 工资福利争议：

   • 法律依据：对于工资福利等争议，同样适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。但若您能证明单位存在恶意拖欠、克扣工资等违法行为，且该行为持续存在或对您造成了持续损害，可能有机会获得支持。
   • 建议行动：收集所有能证明单位拖欠、克扣工资的证据，如工资单、银行转账记录、单位通知等。向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在处理此类案件时，还需注意以下几点：

• 证据收集：时间跨度长可能导致证据灭失或难以收集，因此需尽快行动，尽可能多地收集相关证据。
• 法律咨询：由于案件复杂且涉及法律程序较多，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
• 心理准备：由于时间跨度长，处理过程可能较为漫长且复杂，需做好心理准备，保持耐心和信心。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。