原单位倒闭了，您的工作经历通常是会被承认的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工作经历的承认依据
劳动合同与社保记录：
- 您与原单位签订的劳动合同是证明工作经历的重要文件。即使单位倒闭，劳动合同依然具有法律效力，可以作为您在该单位工作的直接证据。
- 社保缴纳记录也是证明工作经历的重要依据。社保部门会保留您的缴费记录，这些记录可以清晰地显示您在原单位的工作时间段。
工作证明与离职证明：
- 如果原单位在倒闭前为您出具了工作证明或离职证明，这些文件将直接证明您的工作经历。
- 即使单位倒闭后无法直接出具这些证明，您也可以尝试联系原单位的上级主管部门或相关负责人，看是否能够获取到相关证明文件。
同事证言与工作成果：
- 在某些情况下，同事的证言也可以作为证明工作经历的辅助证据。他们可以提供您在原单位工作期间的具体表现、工作内容等信息。
- 您在原单位的工作成果，如项目报告、业绩数据等，也可以作为证明您工作经历的间接证据。
二、单位倒闭对工作经历承认的影响
法律层面：
- 单位倒闭并不影响您与原单位之间劳动合同的法律效力。劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，即使单位倒闭，劳动合同中的条款依然有效。
- 因此，从法律层面来看，您的工作经历是受到保护的，原单位倒闭不会影响其承认。
实际操作层面：
- 在实际操作中，由于单位倒闭可能导致相关文件丢失或无法获取，这可能会给您证明工作经历带来一定的困难。
- 但您可以通过上述提到的劳动合同、社保记录、工作证明、离职证明、同事证言和工作成果等证据来证明您的工作经历。
三、建议与措施
收集并保存相关证据：
- 建议您尽快收集并保存与原单位工作经历相关的所有证据，包括劳动合同、社保记录、工作证明、离职证明等。
- 如果可能的话，还可以保存一些与工作相关的照片、视频或邮件等证据，以备不时之需。
咨询相关部门或机构：
- 如果您在证明工作经历过程中遇到困难，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动争议调解仲裁机构或法律援助中心等部门或机构。
- 他们可以提供专业的指导和帮助，协助您解决证明工作经历的问题。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商或调解解决争议，可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
如果您在工作经历证明方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。